Wat kan jij doen als jou iets vervelends is overkomen?

Grensoverschrijdend gedrag heeft vaak te maken met machtsverschillen. Dat maakt praten ook zo lastig: degene die jouw grenzen over gaat, is meestal iemand naar wie je opkijkt, die bepalend kan zijn voor je carrière of die belangrijk is in de organisatie waarin je werkt.

Zoek steun bij iemand die je vertrouwt: in je eigen omgeving, een collega, een vertrouwenspersoon of een professionele hulpverlener. Wat je mee hebt gemaakt is heftig. Het is belangrijk dat je niet alleen door dit proces hoeft. Zet de toon en doorbreek de stilte.

Of iets grensoverschrijdend is, is niet altijd voor iedereen duidelijk. Het heeft te maken met jouw eigen grenzen, de gedragscode van de muzieksector, de grenzen die de organisatie stelt en de grenzen die worden gesteld in het Nederlandse strafrecht.

Twijfel je of het gedrag wel echt grensoverschrijdend was? Praat erover met iemand uit je omgeving. Is dit niet mogelijk? Neem contact op met een vertrouwenspersoon van Mores.online voor een luisterend oor en advies.

Met name als het gaat over seksueel gedrag vindt bijna iedereen het lastig om precies te weten wat echt grensoverschrijdend is en hoe je daar passend op reageert. Bekijk de webapp ‘Grenzen op het werk’ van Movisie als hulpmiddel voor het herkennen en bespreken van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.

Je bent er nooit verantwoordelijk voor dat iemand over jouw grenzen heen gaat. Degene die over jouw grenzen heen gaat, is verantwoordelijk. Daarnaast is je werkgever of opdrachtgever verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving.

Als er toch iets gebeurt, of het nu gaat om licht of ernstig grensoverschrijdend gedrag, moeten zij daartegen optreden. In ernstige gevallen is het goed als je organisatie meteen handelt en tijdelijke maatregelen neemt. Wanneer er een vermoeden is van een strafbaar feit, kan jij of je werkgever/opdrachtgever aangifte doen. Het is ook altijd mogelijk om bij de politie of via Mores.online eerst een informatief gesprek te hebben.